In unserer übertechnisierten Zeit tauchen in den Medien gelegentlich Berichte von per Handy versandten SMS auf, mit denen irgendwelche Erklärungen abgegeben oder gar Beziehungen gelöst werden.
Im Arbeitsrecht ist die Frage bisher nach wie vor eindeutig geklärt, dass eine Kündigung per SMS ungültig ist.
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht).
Blogbeiträge zu diesem Rechtsgebiet
Keine Überraschungen im Arbeitsrecht
Da der Arbeitsplatz in der Regel die wirtschaftliche Existenz des Arbeitnehmers sichert, ist die Beachtung arbeitsrechlicher Fristbestimmungen von existenzieller Bedeutung.
Im Falle der Kündigung sind vom Arbeitnehmer zwei Dinge unbedingt zu beachten
Ist in der Probezeit eine Abmahnung erforderlich oder nicht?
Grundsätzlich ist Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitsverhältnisses eine der Kündigung vorausgehende Abmahnung, die genau das Verhalten rügt, auf das die Kündigung später gestützt wird.
Während der Probezeit im Arbeitsverhältnis ist jedoch eine Abmahnung grundsätzlich nicht erforderlich.